Riassunto
La Dr.ssa Cristina Di Silvio, in prima linea, insieme al mondo imprenditoriale e alle associazioni, nel sostenere il Manifesto AITRA per la Parità di Genere e la Trasparenza.
Evento AITRA “ESSERE PARI PER ESSERE TRASPARENTI”: il Manifesto per la Parità di Genere e Trasparenza sostenuto dal mondo imprenditoriale, delle associazioni e dalla Dr.ssa Cristina Di Silvio presentato il 24 gennaio a Roma presso Europa Experience – David Sassoli.
Grande interesse ed apprezzamento ha suscitato l’intervento della Dr.ssa Cristina Di Silvio, G100 Italy Country Chair Leadership Parity & Legislative Power per la sua capacità di coniugare cultura, etica e visione orientata verso il futuro, offrendo così una prospettiva nitida e realistica riguardo ai principi espressi dal Manifesto AITRA presentato nel corso dell’evento a sostegno della gender equality.
Nel suo intervento la Dr.ssa Cristina Di Silvio ha ribadito la necessità di adottare un approccio fattivo e concreto riguardo all’uguaglianza di genere, sottolineando come il sostegno della parità non sia solo una questione etica, ma anche una spinta indispensabile per garantire trasparenza e fiducia nelle organizzazioni pubbliche e private garantendo così stabilità e fiducia nelle future generazioni di donne, uomini e professionisti di ogni settore.
Numerosi gli interventi che si sono succeduti di personalità di rilievo del mondo istituzionale, imprenditoriale e associativo.
Tra questi, hanno preso parola il Dr. Giuseppe Busia, Presidente ANAC, il Dr. Giorgio Martellino, Presidente AITRA, la Dr.ssa Florinda Scicolone, Consigliera Direttiva AITRA con delega ai Rapporti Istituzionali e Gender Equality, la Dr.ssa Valeria Fiore, Responsabile Comunicazione del Parlamento Europeo in Italia.
Il Manifesto AITRA: i punti chiave
La Carta dei Principi presentata durante l’evento si articola in otto punti fondamentali, con i quali AITRA invita Enti e Aziende a:
-Eliminare le disparità di genere;
-Promuovere la rappresentanza equilibrata nei ruoli di leadership;
-Garantire trasparenza nei processi decisionali;
-Implementare politiche di welfare aziendale inclusive;
-Incentivare la formazione continua senza distinzioni di genere;
-Monitorare e rendere pubblici i progressi in tema di parità;
-Sostenere la partecipazione femminile in ambiti strategici;
-Promuovere una cultura aziendale basata su valori di equità e trasparenza.
-L’iniziativa è stata un richiamo forte e deciso a mettere la gender equality al centro delle politiche aziendali e istituzionali, non solo come valore morale, ma come pilastro imprescindibile per una società più giusta e trasparente.
L’evento “Essere Pari per Essere Trasparenti” si conferma così un importante passo avanti verso una maggiore sensibilizzazione e un impegno concreto per raggiungere l’equità di genere e la trasparenza nei luoghi di lavoro e nella società.
