Convegno CEOforLIFE: un dialogo tra leader, accademici e giovani sul futuro del lavoro e dell’inclusione.
Si è svolto oggi, presso il centro formativo CEOforLIFE Clubhouse in Piazza di Monte Citorio 116 a Roma, un convegno che ha riunito leader aziendali, accademici e giovani professionisti in un confronto aperto e ricco di spunti. I temi al centro del dibattito hanno incluso diversità e inclusione, benessere psicologico, evoluzione del lavoro, istruzione e le sfide della next generation.
Diversità, inclusione e benessere psicologico
Durante l’incontro è emersa con forza l’importanza di valorizzare tutti i talenti, andando oltre stereotipi di genere e pregiudizi. Non si tratta solo di una responsabilità etica, ma anche di un’opportunità strategica: le organizzazioni inclusive sono infatti più sane, soddisfacenti e creative.
Accanto alle tradizionali politiche di Diversity & Inclusion, oggi si afferma una crescente consapevolezza del benessere mentale. Stress, isolamento e resilienza sono entrati stabilmente nelle agende dei CEO, che puntano a promuovere pratiche manageriali ispirate a un approccio olistico alla salute psicologica.
Nel contesto attuale, sempre più digitale e globale, si rendono necessari nuovi modelli formativi. Scuole e università sono chiamate a progettare percorsi capaci di integrare competenze tecniche (come intelligenza artificiale e digitalizzazione) con soft skill quali creatività, pensiero critico e adattabilità.
Il convegno ha approfondito l’urgenza di preparare le giovani generazioni, essenziale per la competitività del sistema Paese. In questo ambito, sono risultate centrali le collaborazioni tra pubblico e privato e l’impiego mirato di risorse e investimenti.
I lavori si sono conclusi con uno slancio verso il futuro: è stato lanciato l’appello a costruire programmi condivisi tra imprese, istituzioni educative e organismi pubblici, finalizzati a formare una forza lavoro resiliente, inclusiva e orientata al benessere. Un ecosistema simile non solo affronta le sfide della trasformazione tecnologica, ma alimenta una cultura organizzativa più umana e responsabile.
Le eccellenze accademiche: UNITUS protagonista
Tra i partecipanti al convegno promosso da CEOforLIFE Clubhouse, abbiamo incontrato la Prof.ssa Sonia Maria Melchiorre, Presidente del Comitato Unico di Garanzia dell’Università degli Studi della Tuscia (UNITUS), che ci ha svelato in anteprima un ambizioso progetto di ricerca avanzata: il centro DIKE e il nuovo programma “Welfare, Diversity and Gender Studies”.
A rafforzare l’iniziativa, il recente finanziamento da parte del gruppo Intesa Sanpaolo – rappresentato da Elisa Zambito, Responsabile Education Ecosystem and Global Value Programs, Area Chief Institutional Affairs and External Communication – che ha sostenuto una borsa di studio per il dottorato “Welfare, Diversity and Gender Studies” dell’UNITUS. Un riconoscimento dell’eccellenza dell’ateneo viterbese in queste tematiche, tra i primi in Italia per qualità della ricerca in ambito sociale e di genere.
Grazie al sostegno di Elisa Zambito e di Intesa Sanpaolo, la ricerca mira a valutare l’impatto delle politiche aziendali in materia di welfare, diversità e genere sulla qualità del lavoro e sulla coesione sociale.
Intesa Sanpaolo: formazione e leadership femminile
L’impegno di Intesa Sanpaolo nella promozione della leadership femminile è testimoniato anche dall’esperienza della “Women Academy – Donne nella leadership”, realizzata in collaborazione con l’Università degli Studi di Torino. Un percorso formativo che punta ad accrescere la presenza e l’autorevolezza delle donne nei ruoli di vertice.
Un segnale concreto del cambiamento in atto è anche la crescente presenza di rettrici alla guida di università italiane. Tra queste, l’Università della Tuscia si prepara ad accogliere la nuova Magnifica Rettrice, Professoressa Tiziana Laureti, che segnerà una nuova fase per l’ateneo.
Il connubio tra l’impegno accademico della Prof.ssa Sonia Maria Melchiorre promotrice dell’evento internazionale Women Minding their Own Business e il sostegno concreto di Elisa Zambito e Intesa Sanpaolo dimostra quanto sia possibile costruire ponti solidi tra conoscenza e pratica. Un’alleanza virtuosa tra mondo accademico, finanziario e imprenditoriale, capace di generare impatti sociali duraturi e innovativi.
