La manipolazione: potere e controllo nelle relazioni
Di Sonia R. Marino
Non esiste un solo tipo di manipolatore (uomo e donna, il fenomeno è trasversale) come non esiste un solo tipo di narcisista. Naturalmente non tutti i manipolatori sono dei narcisisti, ma di certo tutte le personalità narcisiste sono anche manipolatrici. Il Narcisista Grandioso (Overt): Questo è il narcisista che tutti riconosciamo. Estroverso, arrogante, costantemente alla ricerca di ammirazione e di status. Il Narcisista Vulnerabile (Covert): Questo tipo è la vera insidia relazionale. È introverso, ipersensibile alla minima critica e si presenta come una vittima cronica, manipolando attraverso la lamentela costante, l’ansia e il vittimismo strategico per attirare attenzione, supporto e, soprattutto, controllo emotivo sugli altri.
L’Arma scelta: l’aggressività passiva. Questa non è un’aggressione frontale, ma una guerra psicologica combattuta con l’inganno e la coercizione sottile. Include il muro di gomma, il silenzio punitivo, la procrastinazione strategica e il sabotaggio, o l’essere evasivi e fare commenti svalutanti mascherati da “battute” o “critiche costruttive”. Il loro scopo è duplice: deviare la colpa dalle proprie responsabilità e mantenere il controllo facendovi sentire confusi, insicuri e impotenti.
Nel podcast allegato potrete ascoltare la conversazione integrale dell’evento tenutosi il 12 novembre 2025.
Ospiti della serata:
Laura Merli Lavagna, medico specialista in psicoterapia ipnotica. Fa parte della A.M.I.S.I. associazione medici italiani per lo studio dell’ipnosi, dell’European School of Psycotherapy della Sopsi e della Spi. Doppiatrice professionista associata ADAP. Appassionata di cinema.
Barbara Nocella, dottoressa in scienze e tecniche psicologiche con specializzazione in psicologia del lavoro. Coach, esperta in narcisismo maligno, manipolazione mentale, affettiva e professionale.
Organizza e modera: Sonia R. Marino, architetta, european ergonomist, fondatrice di:
– ‘donna immagine città’, per la promozione delle pari opportunità e il contrasto agli stereotipi. – Integronomia, ricerca, formazione, consulenza e progettazione in ergonomia/ingegneria dei fattori umani e sostenibilità.
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